Il cambiamento lo approva il vertice. Chi sta in mezzo, decide se esiste davvero.
Il vertice approva. La base esegue, quando glielo si chiede. In mezzo c'è chi decide se il cambiamento diventa lavoro reale o resta un progetto.
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Analisi e casi su misurazione, esecuzione e adozione. Scritti per chi deve decidere, non per chi deve essere impressionato.
Il vertice approva. La base esegue, quando glielo si chiede. In mezzo c'è chi decide se il cambiamento diventa lavoro reale o resta un progetto.
Le organizzazioni che misurano l'adozione con le metriche sbagliate hanno meno probabilità di successo di chi non la misura affatto.
Per rifare il tetto del capannone hai avuto un computo metrico riga per riga. Per il progetto di automazione hai avuto un totale. E l'hai firmato.
Le funzioni comparse nel gestionale e nella posta oggi le paga il fornitore. Quando smetterà, sarà un costo variabile dentro un budget costruito su canoni fissi.
Nessuno concede l'1% sul prezzo senza discuterne mezz'ora. Sui termini di pagamento si concede molto di più, in trenta secondi, e non lo scrive nessuno.
Le deleghe ci sono, l'organigramma è chiaro, il responsabile ha l'ultima parola. Poi la discussione si scalda, e decide qualcun altro.
Le PMI italiane non hanno un problema di budget tecnologico: i soldi ci sono e crescono. Manca la riga che dice cosa dovrà cambiare.
L'intelligenza artificiale funziona. È chi la governa che manca. Cosa fa diversamente il 5% delle aziende che un ritorno lo vede davvero.
Un conflitto aziendale non è uno stato, è un percorso. E ogni gradino richiede una mossa diversa.
Molti progetti falliscono perché non erano progetti: erano desideri senza confini.
La spesa è stata fatta, il beneficio no. È il fallimento più costoso e meno raccontato della digitalizzazione.
Sapere quanto hai speso non dice nulla. Sapere quanto hai prodotto con quella spesa dice tutto.