La scala del conflitto: perché quello che funziona all'inizio peggiora le cose dopo
Un conflitto aziendale non è uno stato, è un percorso. E ogni gradino richiede una mossa diversa.
Autore
Un conflitto aziendale non è uno stato, è un percorso. E ogni gradino richiede una mossa diversa.
Cosa costruisci quando arrivi nel momento in cui hai detto che saresti arrivato.
Molti progetti falliscono perché non erano progetti: erano desideri senza confini.
Garbage in, garbage out. Se cerchi a caso nella rubrica, ottieni contatti inutili. Vale anche per il networking.
La spesa è stata fatta, il beneficio no. È il fallimento più costoso e meno raccontato della digitalizzazione.
Invertire la psicologia dell'invito. Non stai vendendo un posto: stai cercando la persona giusta.
Sapere quanto hai speso non dice nulla. Sapere quanto hai prodotto con quella spesa dice tutto.
Se dovessi assumere oggi quaranta venditori, quanto ti costerebbe in stipendi e in tempo?
È l'unico numero che un imprenditore dovrebbe sapere a memoria. Quasi nessuno lo sa.
Il bene più prezioso per far crescere gli affari non è l'attenzione. È la fiducia.
A parità di competenza e di prezzo, si sceglie chi trasmette energia. Non è motivazione: è un vantaggio misurabile.
Si chiama sovvenzionamento incrociato. È il motivo per cui il fatturato sale e il conto in banca no.